




企業(ye)將特定崗位(wei)的所有人(ren)力資源管理工作交由第三方專(zhuan)業(ye)服務機構來(lai)完成的一種外包(bao)服務形式(包(bao)括:招聘、培訓、薪酬(chou)發(fa)放(fang)、社保繳納與(yu)理賠等(deng)(deng)各類人(ren)事事務及與(yu)外包(bao)員工建(jian)立(li)勞動關系等(deng)(deng))
著力解決企事業單位非核心崗位彈性用工,
降低用工風險,解決用工編制,節省用工
成(cheng)本,專注于(yu)單位核心競爭力(li)的(de)提升;
O2O、共享經濟、商業零售、
快遞物流、快消餐飲、互聯網金融、
事業(ye)單位、醫療醫美、地(di)產物業(ye)等行業(ye)
銷售、置業顧問、行政文秘、
促銷導購、保安、客服人員、
大(da)堂服務、物業后勤(qin)等
崗位外包是指(zhi)企事業單(dan)位將(jiang)某個崗位的所有人(ren)力資(zi)源工作完全外包給第三方人(ren)力資(zi)源服(fu)務(wu)機(ji)構,而企業自身只需要用人(ren)以及集中精力進行業務(wu)管理。
以降(jiang)低人(ren)力成(cheng)本,實(shi)現效率最大化,通過崗(gang)位(wei)(wei)外包(bao)(bao)(bao)服(fu)務(wu),企業(ye)(單位(wei)(wei))將該崗(gang)位(wei)(wei)的傳統(tong)人(ren)事(shi)和其他繁瑣的人(ren)事(shi)事(shi)務(wu)如(ru)員工(gong)(gong)(gong)招聘、員工(gong)(gong)(gong)在職(zhi)與離(li)職(zhi)管(guan)理(li)(li)、員工(gong)(gong)(gong)培訓、薪酬績(ji)效設計與核算發放、個(ge)稅(shui)申報、社保繳納與理(li)(li)賠、勞動爭議仲裁(cai)等人(ren)力資(zi)源系(xi)統(tong)和支(zhi)持等各類人(ren)事(shi)事(shi)務(wu)工(gong)(gong)(gong)作等完全外包(bao)(bao)(bao)給第三方專(zhuan)業(ye)人(ren)力資(zi)源服(fu)務(wu)機構,并且由專(zhuan)業(ye)人(ren)力資(zi)源外包(bao)(bao)(bao)服(fu)務(wu)公(gong)司管(guan)理(li)(li)員工(gong)(gong)(gong)勞動關(guan)系(xi)、處理(li)(li)勞動糾(jiu)紛以及承擔勞動用工(gong)(gong)(gong)可能帶來(lai)的經濟補(bu)償金等。企業(ye)(單位(wei)(wei))只(zhi)管(guan)用人(ren),節省(sheng)成(cheng)本和精力,更(geng)加專(zhuan)注于更(geng)有價值的工(gong)(gong)(gong)作,最大限度的提升(sheng)企業(ye)(單位(wei)(wei))核心競爭力。
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